Curso Gestión Recursos Humanos
Uno de los departamentos más relevantes de una empresa es el de Recursos Humanos donde gestionan y tramitan la formación, nóminas,altas y bajas de los empleados dentro de una empresa. El crecimiento de una empresa depende directamente de un buen departamente de RRHH, entra a formar parte de uno de los departamentos que te permitirá crecer profesionalmente.
Objetivos del curso:
El curso de Gestión de Recursos Humanos te permitirá trabajar directamente con las administraciones públicas gestionando a empleados de la empresa y dominando las técnicas imprescindibles para la buena gestión de cualquier empresa. Los objetivos principales son:
- Técnicas de contratación, formación y selección personal para las empresas.
- Gestión del departamento de Recursos Humanos.
- Solucionar cualquier tipo de problemáticas que surjan con los empleados.
Salidas profesional al curso de Gestión de Recursos Humanos
La principal salida profesional del Curso de Recursos Humanos es la de entrar a formar parte del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa, gestionando nóminas, gestiones administrativas, trato con la Seguridad Social y asesorando a empleados.
El Curso de Recursos Humanos va dirigido a
El curso está estruturado por módulo de tal manera que podrás orientarte profesionalmente en las áreas que más te gusten. Con ésto, el curso está orientado a:
- Todos quellos que pertenezcan a un departamento de RRHH y quieran ampliar sus conociemineto
- Todas aquellas personas que quieran trabajar en el departamento de RRHH en cualquier empresa.
- Todas quellas personas relacionadas con las áreas laborales y de laprevención de riesgos laboral para completar su formación
Programa del curso de Recursos Humanos
- Empres y el departamento de Recursos Humanos.
- Importancia del departamento de RRHH en una empresa.
- Normativas legales para la contratación.
- Técnicas de reclutación de personal.
- Actualización del presonal basada en la formación.
- Gestión de planes formativos en una empresa.
- Control de la evolución de empleados.
- Planes profesionales a empleados de la empresa.